Recrutement international de salariés étrangers
Selon la Banque de France, près de 52% des entreprises françaises rencontrent des difficultés de recrutement.
Plus particulièrement, certains métiers et secteurs économiques affichent une pénurie de main-d’œuvre en constante croissance.
C’est pourquoi la DARES (ministère du Travail) attire l’attention sur les besoins croissants de recrutement d’ici à 2030, notamment pour les métiers concernés par une particulière tension de recrutement :
- les aides à domicile, les aides ménagères (et plus généralement le secteur des services) ;
- les aides-soignants ;
- les conducteurs de véhicules, notamment les conducteurs de transport ;
- les agents d’entretien ;
- les techniciens de maintenance ;
- les métiers de la logistique et du e-commerce ;
- les métiers de l’hôtellerie restauration ;
- les assistants maternels ;
- les maraîchers et les jardiniers.
Face à cette réalité, le recrutement international de salariés étrangers devient une solution viable pour répondre aux défis de recrutement auxquels les entreprises sont confrontées.
Par ailleurs, et indépendamment de ces difficultés de recrutement, les entreprises françaises sont nombreuses à chercher des talents à l’étranger pour renforcer leurs équipes.
En tant que cabinet d’avocats en immigration professionnelle, nous constatons effectivement que nombre de nos clients ont un recours croissant au recrutement international de salariés étrangers.
C’est dans ce contexte que nous avons rencontré Emmanuel MAUJEAN, fondateur & CEO de l’agence de recrutement international Meet Your Job.
Nous avons discuté des meilleures pratiques en la matière.
🎤 Interview avec Emmanuel MAUJEAN, Fondateur de Meet Your Job
Emmanuel, pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste le recrutement international et pourquoi il est devenu si essentiel pour les entreprises françaises ?
Le recrutement international a pris une dimension incontournable à l’ère de la mondialisation. Il s’agit de la recherche proactive de talents et main d’œuvre au-delà de nos frontières, une démarche que j’ai pu observer en Australie, où j’ai fondé ma première entreprise.
L’Australie et le Canada sont des exemples probants. Dans ces pays, le recrutement international est essentiel à leur développement et croissance. Ils adoptent une approche d’immigration sélective et contrôlée, axée sur les compétences. Les autorités y révisent régulièrement leurs listes de métiers en tension, incitant ainsi les entreprises à se tourner vers l’international pour leurs besoins spécifiques. À titre d’exemple, le Canada a accueilli 405.000 personnes en 2021, non seulement pour étoffer sa base de contribuables, mais également pour répondre aux besoins criants de certains secteurs.
La France n’est pas en reste face à cette problématique. Selon Dares, 355.600 emplois sont vacants au 2e trimestre 2023 et 760.000 postes seront à pourvoir par an d’ici à 2030 – dont neuf sur dix liés à des départs en retraite et un sur dix à de nouveaux emplois – pour seulement 640.000 jeunes entrant sur le marché.
Cette carence ne se traduit pas uniquement par un déficit de main-d’œuvre. Elle risque d’entraver l’innovation, de réduire notre compétitivité sur le marché mondial et, à long terme, de freiner notre croissance économique. Face à ces défis, certaines entreprises pourraient être contraintes de refuser des opportunités ou de délocaliser, impactant ainsi l’emploi local.
Face à ces défis, le recrutement international, s’il est judicieusement orchestré, se présente comme une solution viable. Au-delà de combler simplement des postes, il a le potentiel de dynamiser l’innovation, d’enrichir notre diversité culturelle et de propulser la compétitivité des entreprises françaises sur le devant de la scène mondiale.
Quels conseils pouvez-vous donner aux entreprises qui envisagent de recruter à l’international ?
Avant de se lancer dans le recrutement international, il est primordial de bien comprendre les lois et réglementations relatives à l’immigration du pays cible. Il est vivement conseillé de faire appel à des avocats spécialisés en immigration ou à des consultants. Leur expertise vous guidera à travers les complexités du processus d’immigration, accélérant ainsi les démarches et garantissant la conformité à la législation.
Les talents internationaux apportent une richesse culturelle inestimable et des perspectives diversifiées. Il est essentiel d’encourager une culture d’entreprise inclusive qui valorise et célèbre ces différences.
Pour assurer une intégration réussie, envisagez de mettre en place un accompagnement par un mentor ou un parrain. Cet accompagnement facilitera l’adaptation des travailleurs étrangers à la culture d’entreprise et du pays. De plus, il est crucial de garantir aux travailleurs étrangers un accès équitable aux opportunités de formation et de développement.
Le recrutement international ne doit pas être envisagé uniquement comme une solution à court terme pour combler des postes vacants. Il est essentiel de réfléchir à la manière dont ces talents internationaux peuvent s’inscrire dans la stratégie globale de l’entreprise et contribuer à sa croissance sur le long terme.
Et bien sur s’appuyer sur des agences comme MeetYourJob.com permet de mieux comprendre le marché de l’emploi et la culture de travail des talents locaux.
Qu’est-ce qui distingue Meet Your Job des autres agences de recrutement international ?
Chaque agence possède sa propre méthode et approche. Cependant, chez MeetYourJob.com, nous nous démarquons en offrant plus qu’une simple mise en relation entre entreprises et talents étrangers. Nous proposons une solution complète, adaptée et agile, spécialement conçue pour répondre aux enjeux de nos clients.
Grâce à une équipe internationale, nous saisissons pleinement les défis liés à l’immigration. À Maurice, par exemple, notre agence sœur, SmartTraveller.mu, accompagne les talents dans leur transition culturelle et dans leur installation. Notre approche holistique garantit non seulement que les talents que nous recrutons sont qualifiés pour le poste, mais aussi qu’ils s’intègrent de manière harmonieuse à la culture de l’entreprise et du pays ; mise en relation à notre communauté et notre réseau local, avec des prestataires de confiance, invitation à des événements, invitation à des groupes WhatsApp… Cet aspect d’intégration est d’ailleurs notre signature.
Les enjeux juridiques du recrutement international de salariés étrangers
Le recrutement international peut être un processus complexe sur le plan juridique.
Plus précisément, l’entreprise souhaitant recruter un salarié étranger à l’international devra procéder en trois temps.
1️⃣ Identifier les exigences règlementaires liées à son secteur d’activité
D’abord, il incombe à l’entreprise désireuse de recruter à l’international d’identifier si le métier concerné par le projet de recrutement est reconnu, par arrêté ministériel, comme étant « sous tension de recrutement ».
Une liste exhaustive de métiers a été fixée à cet effet, pour chaque région de France, à l’Annexe I de l’Arrêté du 1er avril 2021 relatif à la délivrance, sans opposition de la situation de l’emploi, des autorisations de travail aux étrangers.
Ainsi, deux scénarios sont possibles :
- soit le métier concerné par le projet de recrutement figure sur cet arrêté ministériel et l’employeur sera dispensé de justifier de la situation de l’emploi ;
- soit le métier concerné par le projet de recrutement ne figure pas sur cet arrêté ministériel et l’employeur devra justifier de la situation de l’emploi.
Mais comment, concrètement, l’employeur doit justifier de la situation de l’emploi ?
L’offre pour cet emploi doit avoir été « préalablement publiée pendant un délai de trois semaines auprès des organismes concourant au service public de l’emploi [Pôle Emploi] et n’a pas pu être satisfaite par aucune candidature répondant aux caractéristiques du poste de travail. »
C’est donc l’employeur qui devra démontrer qu’il n’a effectivement pas reçu de candidatures OU expliquer la raison pour laquelle il n’a pas retenu les candidatures reçues.
2️⃣ Obtenir une autorisation de travail pour le salarié étranger
Ensuite, une fois le candidat étranger identifié, l’entreprise devra solliciter une autorisation de travail auprès du Ministère du Travail.
Il s’agit du document clé pour toute demande de visa et/ou titre de séjour en tant que salarié ou travailleur temporaire.
L’autorisation de travail pour un salarié étranger résidant hors de France doit donc être impérativement sollicitée avant toute demande de visa.
3️⃣ Obtenir un visa de long séjour
Enfin, il incombera au salarié étranger, assisté de son employeur et/ou de son avocat, de solliciter son visa de long séjour en qualité de salarié ou de travailleur temporaire auprès des autorités consulaires françaises de son pays de résidence.
Il est à noter qu’une fois l’autorisation de travail obtenue, l’OFII est chargée de transmettre ce document directement aux autorités consulaires qui, à leur tour, convoquent le candidat pour le dépôt de sa demande de visa.
Toutefois, dans certains pays, les délais pour la convocation consulaire peut être excessivement long, mettant parfois en péril le projet de recrutement.
Il est donc fortement conseillé de se rapprocher des autorités consulaires compétentes afin de garantir que le salarié étranger puisse déposer sa demande de visa dans des délais raisonnables.
Vous souhaitez recruter un salarié étranger ?
Bénéficiez de l’expertise de l’équipe de LOZEN AVOCATS en matière de Droit de l’immigration professionnelle.
